SUEKin toimintaa ohjaa vahva yhdenvertaisuuden tavoite. Strategiassa määriteltyjen arvojemme mukaisesti kohtelemme ja kohtaamme kaikki yhdenvertaisesti, ennakkoluulottomasti ja kunnioittavasti. Syrjimättömyyttä iän, sukupuolen, etnisen alkuperän, toimintakyvyn, kielen, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella edistetään määrätietoisesti. Päätöksenteossa ja toiminnassa otetaan huomioon sukupuolinäkökulma ja tasa-arvo.
SUEKin tavoitteena on edistää vastuullista urheilua ja taata kaikille yhdenvertainen oikeus eettisesti kestävään urheiluun. Toiminnan tarkoituksena on puhtaan urheilun, turvallisuuden ja reilun kilpailun puolustaminen, urheilutoimijoiden suojelu, urheilun eettisyyden vahvistaminen sekä urheilun oikeudenmukaisuuden ja rehellisyyden takaaminen.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman avulla pyrimme varmistamaan näiden arvojen toteutumisen niin omassa työyhteisössämme kuin kaikessa toiminnassamme. Suunnitelman avulla toimintatapojamme myös säännöllisesti arvioidaan ja tarvittaessa kehitetään entistä yhdenvertaisemmiksi.
SUEKin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman tavoitteet
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman tavoitteet ovat:
- Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon tavoitteellinen ja suunnitelmallinen edistäminen
- Syrjinnän tunnistaminen ja sen tavoitteellinen ja suunnitelmallinen (ennalta) ehkäisy
- Yhdenvertaisuustoimien arvioiminen ja uusien yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden käyttöönotto
Kehittämistoimenpiteet vuosille 2025–2028
Kehittämistoimenpiteet on valittu työyhteisön yhteisellä prosessilla. Kaikki työntekijät ovat osallistuneet kehittämiskohteiden ideointiin ja valintaan.
Keskeiset kehittämisen kohteet SUEKin toiminnassa ovat:
- SUEK kehittää tietojen keräämisen ja analysoinnin käytäntöjä eri toimintojen (testaus, koulutus, tutkinta ja erivapaudet) sukupuolijakaumien selvittämiseksi. Tavoitteena on luoda toimintatavat, joilla voitaisiin selvittää sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista SUEKin standardien mukaisessa toiminnassa sekä etsiä keinoja sen kehittämiseksi.
- Tutkimustoiminnan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoisuuden varmistamiseksi sen toteutusperusteet kirjataan auki ja viestitään sidosryhmille.
Keskeiset kehittämisen kohteet SUEKin työyhteisössä ovat:
- Palkkausperusteiden yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoisuuden arvioinnin helpottamiseksi palkkausjärjestelmää avataan paremmin lisäämällä vaatimusluokittainen ja palkanosittainen esimerkkilaskelma.
- Eriarvoistavaa ja epäasiallista kohtelua koskevan tietoisuuden kasvattamiseksi SUEKin koko henkilöstö suorittaa Et ole yksin -verkkokoulutuksen.
- Työtyytyväisyyskyselyn pohjalta valitaan vuosittain yhdenvertaisuuteen tai tasa-arvoon liittyvä teema, josta henkilöstölle järjestetään koulutus tai tilaisuus.
- Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman keskeiset onnistumiset kirjataan osaksi SUEKin vuosikertomusta.
SUEK haluaa toiminnassaan ja työyhteisönä edistää määrätietoisesti tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Tähän velvoittaa SUEKin rooli urheilun eettisten asioiden edistäjänä. Toteutuessaan yhdenvertaisuus ja tasa-arvo mahdollistavat kaikille oikeuden eettisesti kestävään urheiluun.
